Vos directions commerciale, tech, finance, RH, juridique et opérations avancent sur plusieurs pays à la fois. Kernel orchestre le déploiement, la conformité et la paie de vos équipes dans les 54 pays d’Afrique, avec un interlocuteur unique, un reporting consolidé et une gouvernance à la hauteur d’un grand compte.
Selon que votre groupe opère déjà en Afrique ou non, et selon que vous voulez piloter des équipes existantes ou en déployer de nouvelles, Kernel mobilise les services adaptés. Vous gardez la gouvernance, nous portons la conformité locale dans les 54 pays d’Afrique.
Vous gérez des entités et des équipes dans plusieurs pays d’Afrique, avec des outils, des prestataires et des contrats hétérogènes. Kernel harmonise HRIS, paie et conformité multi-pays sur un socle unique, avec un reporting consolidé au niveau groupe.
Une direction (commerciale, tech, finance, support) ouvre sur un pays voisin ou un nouveau marché. Kernel source les profils et structure les embauches à grande échelle, dans vos entités existantes ou via EOR pour les pays que vous ne couvrez pas encore.
Vous adressez de nouveaux marchés et avez besoin de forces commerciales, de country managers et d’équipes locales. Kernel embauche pour vous via EOR ou COR, identifie les profils et active vos bureaux sur les marchés prioritaires quand le volume le justifie.
Nearshoring tech, support client multilingue, finance opérationnelle, data, design : Kernel monte votre centre de compétences africain à l’échelle, source les talents, contractualise via EOR et équipe vos collaborateurs selon vos standards IT et de sécurité.
Vous gérez des entités et des équipes dans plusieurs pays d’Afrique, avec des outils, des prestataires et des contrats hétérogènes. Kernel harmonise HRIS, paie et conformité multi-pays sur un socle unique, avec un reporting consolidé au niveau groupe.
Une direction (commerciale, tech, finance, support) ouvre sur un pays voisin ou un nouveau marché. Kernel source les profils et structure les embauches à grande échelle, dans vos entités existantes ou via EOR pour les pays que vous ne couvrez pas encore.
Vous adressez de nouveaux marchés et avez besoin de forces commerciales, de country managers et d’équipes locales. Kernel embauche pour vous via EOR ou COR, identifie les profils et active vos bureaux sur les marchés prioritaires quand le volume le justifie.
Nearshoring tech, support client multilingue, finance opérationnelle, data, design : Kernel monte votre centre de compétences africain à l’échelle, source les talents, contractualise via EOR et équipe vos collaborateurs selon vos standards IT et de sécurité.
Votre groupe combine probablement plusieurs scénarios selon les pays et les directions. C’est exactement ce que Kernel orchestre. Échangez avec notre équipe grands comptes : nous cadrons votre déploiement en un appel.
Parler à notre équipe grands comptesUne grande entreprise ne recrute pas une fonction, elle déploie des directions entières sur plusieurs pays. Kernel adresse l’ensemble de votre organisation, avec la même exigence de conformité et de pilotage, métier par métier.
Forces de vente, country managers, business development et comptes clés sur vos marchés africains prioritaires.
Ingénieurs, développeurs, data, DevOps et cybersécurité, en équipe locale ou en centre de compétences délocalisé.
Comptables, contrôleurs de gestion, analystes et finance opérationnelle, avec paie multi-devise consolidée.
HRIS, paie et conformité unifiés, espaces collaborateurs et reporting RH consolidé au niveau groupe.
Contrats locaux conformes, veille réglementaire continue, conformité surveillée pays par pays sous une vue d’ensemble.
Support client multilingue, back-office et opérations, montés en hub ou en équipe locale selon vos volumes.
Quelle que soit la direction, vous gardez un interlocuteur unique et un reporting consolidé. Vos équipes locales, francophones, anglophones, lusophones et arabophones, travaillent sous une seule gouvernance.
Une grande entreprise ne peut pas transiger sur la conformité, la sécurité ni la consolidation. À cette échelle, l’addition de prestataires locaux multiplie les risques. Kernel concentre trois exigences décisives sur les 54 pays d’Afrique.
Vous ne pilotez pas des prestataires éparpillés, vous pilotez un seul partenaire qui porte la conformité locale dans chaque pays. La veille réglementaire est continue, les contrats sont conformes, et vous gardez une vue d’ensemble auditable.
Au lieu de réinventer un dispositif par pays et par direction, vous déployez sur un socle unique. Kernel orchestre le calendrier, les embauches et les migrations à grande échelle, sans capital immobilisé ni filiale obligatoire pour démarrer.
Vos directions RH, finance et juridique partagent une lecture commune. Un interlocuteur dédié coordonne l’ensemble, et le reporting consolide la paie multi-pays et multi-devise dans une vue lisible par entité, par pays et par direction.
À votre échelle, le cadre compte autant que l’exécution. Kernel structure une gouvernance claire, une conformité tenue dans la durée et une sécurité des données alignée sur vos standards groupe.
Vous ne déléguez pas la maîtrise, vous la centralisez. Kernel exécute la complexité locale, vous gardez la gouvernance et la visibilité.
Un parcours cadré qui respecte vos entités, vos directions et vos standards. Vous gardez la gouvernance, Kernel exécute la conformité locale, pays par pays.
Vous échangez avec notre équipe grands comptes pour cartographier vos entités, vos directions, vos objectifs de déploiement et vos contraintes de conformité et de sécurité.
Kernel propose un plan d’harmonisation (HRIS, paie, conformité) et de déploiement, priorisé par pays et par direction, sans rupture pour vos collaborateurs existants.
Reprise progressive des entités existantes, contrats locaux conformes pour les nouvelles embauches, validés par vos directions juridique et conformité.
Paie déclenchée, espaces collaborateurs ouverts, reporting consolidé multi-pays disponible côté gouvernance. Vos directions gardent une visibilité totale.
Selon votre scénario et vos directions, Kernel mobilise les bons services sur un socle unique, avec une facturation consolidée. Vous activez ce dont vous avez besoin, pays par pays, direction par direction.
HRIS et paie pour vos entités existantes en Afrique : conformité surveillée en continu, espaces collaborateurs, reporting consolidé au niveau groupe.
Voir la solutionContractualisation locale, paie multi-devise, déclarations sociales et fiscales dans les 54 pays. Sans déploiement de filiale.
Voir la solutionSourcing actif, qualification orale, short list documentée. Commerce, tech, finance, support, opérations, sur tous les pays.
Voir la solutionBureaux et implantations physiques sur vos marchés prioritaires, en relais des contrats EOR quand le volume le justifie.
Voir la solutionVous payez à l’usage : par collaborateur, par mois, avec une facturation consolidée au niveau groupe. Le détail tarifaire est réuni sur notre page Tarifs.
Oui, c’est le cas le plus fréquent à votre échelle. Kernel harmonise la gestion de vos entités existantes (HRIS, paie, conformité) et structure en parallèle le déploiement de nouvelles directions, locales ou en centre de compétences, sur un socle unique avec un reporting consolidé au niveau groupe.
Notre équipe grands comptes cartographie vos entités, vos directions et vos contraintes, puis vous propose un plan de déploiement et de gouvernance en quelques jours, sans engagement.
