Identifier les bons talents, signer un contrat conforme, démarrer en quelques jours : Kernel couvre la chaîne complète, du sourcing au premier bulletin de paie. Pour développer votre business sur le continent, ou pour bâtir une équipe distribuée depuis l’Afrique vers le reste du monde.
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KEÉquipe commerciale, customer success, opérations locales : profils ancrés dans les marchés cibles.
Tech, finance, support, design : bassins de talents qualifiés, compétitifs et alignés fuseaux Europe.
Les entreprises que nous accompagnons relèvent de deux logiques distinctes, qui s’outillent avec les mêmes services Kernel mais répondent à des enjeux stratégiques différents. Comprendre votre intention permet de choisir le bon cadre dès le départ.
Intention A, terrain
Intention B, hubL’équipe est sur le terrain pour conquérir un marché africain.
Vous adressez un marché (e-commerce, fintech, télécoms, retail, ONG, industrie) et avez besoin de profils qui connaissent le terrain, parlent les langues locales et opèrent en proximité avec vos clients.
L’équipe est en Afrique mais travaille au service de vos clients internationaux.
Vous accédez à des bassins de talents qualifiés (tech, data, finance, design, customer service) à des conditions compétitives, avec des fuseaux horaires alignés sur l’Europe et une diaspora francophone et anglophone profonde.
Dans les deux cas, votre démarche a un impact économique et social mesurable : emplois formels, transfert de compétences, structuration de filières. Kernel le documente et le restitue dans vos reportings extra-financiers.
Identifier, cadrer, démarrer, faire grandir. La même chaîne s’adapte au recrutement d’un commercial à Abidjan comme à celui d’une équipe de dix développeurs au Maroc.
Onboarding en coursCadrage du besoin, sourcing local actif, prequalification technique et culturelle, shortlist commentée sous 10 jours ouvrés. Vous gardez la décision finale, nous portons la mécanique de chasse.
Choix de la forme contractuelle : salarié via EOR (Kernel devient employeur légal) ou prestataire via COR (Kernel devient contractant légal). Rédaction du contrat selon le droit local, signature électronique, premier paiement programmé.
Selon le besoin : poste de travail dans un espace partenaire, ordinateur configuré et livré, comptes IT et accès sécurisés, briefing administratif local. Le collaborateur est productif dès la première semaine.
Paie multi-pays, gestion des absences, contrats successifs, recrutement de nouveaux profils sur la même plateforme. Reporting consolidé pour vos Directions RH, Finance et Opérations.
Trois projets représentatifs des intentions A et B, présentés sans embellissement. Chiffres réels que nous voyons régulièrement chez nos clients.
Une scale-up SaaS française veut couvrir Côte d’Ivoire, Sénégal et Cameroun pour adresser le marché B2B.
Une éditrice de logiciels européenne construit un hub de 8 développeurs et 2 designers à Casablanca.
Une entreprise nord-américaine veut un centre de service client francophone et anglophone, opéré depuis l’Afrique.
Chaque contrat signé via Kernel est un emploi formel local : déclaré, cotisé, traçable. À l’échelle de vos équipes, cela représente une contribution mesurable à la structuration des marchés du travail africains et à la rétention des talents sur le continent.
Nous documentons cet impact et vous fournissons les éléments utiles à vos rapports extra-financiers (CSRD, CS3D, ESG groupe).
Lire notre engagement impact social
Emploi formelAffiliation sécurité sociale, salaire déclaré, droits sociaux.
Rémunérations alignées sur le marché, pas de dumping.
Formation continue, promotion, conversion en CDI groupe possible.
Délais, choix EOR ou filiale, recrutement, bassins de talents, équipement, bascule en société locale : huit réponses concrètes.
Oui. C’est même l’option la plus courante pour démarrer. Kernel EOR Africa nous permet d’employer vos collaborateurs sous contrat local dans les 54 pays du continent, sans que vous ayez à créer de filiale. Vous gardez la direction opérationnelle, nous portons l’employeur légal.
Non. Vous pouvez démarrer avec un seul collaborateur. C’est précisément l’intérêt du modèle EOR : tester un marché ou un pôle d’expertise sans engagement de structure. Beaucoup de nos clients démarrent à 1 ou 2 personnes, puis montent à 10 ou 20 sur 18 mois.
Le cadre juridique est le même (contrat de travail local), mais les profils, la rémunération cible, les attentes culturelles et la stratégie de management diffèrent. Kernel adapte le brief de recrutement, le contrat et le pilotage à l’intention réelle, business local ou hub distribué.
Oui. Kernel Recruit prend en charge la phase amont : cadrage du besoin, sourcing local, présélection, entretiens. Une fois le candidat retenu, l’équipe Kernel EOR prend le relais pour le contrat, l’onboarding et la paie. Le tout se fait sur la même plateforme.
Maroc, Tunisie, Sénégal et Côte d’Ivoire pour la francophonie. Kenya, Nigeria, Afrique du Sud et Egypte pour l’anglophone. Forte traction sur les profils tech, data, finance et customer service multilingue. Nous publions des benchmarks salaires régulièrement actualisés.
De la décision à la première paie, comptez 6 à 10 semaines pour une équipe de 3 à 10 collaborateurs si les profils sont identifiés. Si Kernel Recruit prend également en charge le sourcing, ajoutez 4 à 6 semaines selon la séniorité et la rareté des profils.
C’est très courant. Kernel Incorpore vous accompagne dans la création d’une filiale, et nous basculons vos salariés EOR vers votre entité sans rupture juridique, sans perte d’ancienneté ni interruption de la paie.
Oui. Kernel Office propose des postes nominatifs dans nos hubs ou chez nos partenaires sélectionnés. Kernel IT identifie les fournisseurs locaux, négocie les conditions et organise l’acheminement du matériel professionnel. Vous bénéficiez d’un onboarding complet, sans avoir à multiplier les fournisseurs.
Sourcing local actif, présélection, shortlist commentée. Le moteur de votre équipe en Afrique.
DécouvrirEmployeur légal de vos collaborateurs dans les 54 pays d’Afrique, sans création de filiale.
DécouvrirUn seul espace pour piloter votre équipe : contrats, paie, absences, reporting.
DécouvrirComprendre les voies d’embauche locales et choisir le bon cadre contractuel.
ExplorerFocus sur la phase amont : sourcing, sélection, validation culturelle et technique.
ExplorerQuand le volume justifie une implantation : arbitrage et accompagnement complet.
ExplorerUn expert Kernel cadre votre projet : pays cibles, profils, intention business ou hub, calendrier de mise en place. Vous repartez avec une trajectoire claire et un ordre de grandeur budgétaire, sans engagement.
