Kernel Recruit identifie, qualifie et présente les profils qui correspondent réellement à votre besoin, dans les 54 pays d’Afrique. Une équipe interne de chasseurs senior, un réseau de partenaires sélectionnés et une présence locale physique : trois forces complémentaires au service d’un seul objectif, signer la bonne personne.
C’est cette conviction qui fait notre différence. Là où d’autres accumulent les CV, nous prenons le temps de comprendre votre culture, votre stade de maturité, vos contraintes managériales, puis nous cherchons la personne, pas seulement le profil.
Cette approche fonctionne aussi bien pour une entreprise déjà implantée en Afrique que pour une organisation internationale qui veut s’y déployer, depuis Paris, Londres, New York ou Singapour.
Selon la nature du poste, la séniorité, le pays cible et l’urgence, nous activons une ou plusieurs de ces forces en parallèle. Le brief reste unique, la responsabilité reste chez Kernel.
Une équipe de chasseurs senior, salariés Kernel, qui mènent vos recrutements de bout en bout. C’est notre force de frappe directe, avec un interlocuteur unique par mission.
Cabinets spécialisés par secteur, head-hunters experts d’une fonction, agences locales : nous mobilisons un réseau sélectionné quand un besoin sort de notre périmètre direct.
Des bureaux et des relais terrain dans les principaux hubs économiques africains, en lien direct avec les écosystèmes, les écoles et les communautés professionnelles locales.
Que vous opériez déjà sur le continent ou que vous recrutiez depuis l’international, la mécanique Kernel Recruit s’adapte. Les enjeux diffèrent, le standard de qualité reste identique.
Votre filiale, votre joint-venture, votre bureau de représentation a besoin de renforcer ses équipes. Kernel Recruit complète vos ressources RH internes ou prend la mission en délégation complète.
Vous identifiez un besoin de profils en Afrique, sans avoir de présence juridique locale. Kernel recrute pour vous et porte ensuite le contrat via EOR ou COR : vous gardez la direction opérationnelle, nous portons la mécanique.
Notre force, c’est que la mission ne s’arrête pas à la signature de l’offre. Une fois la bonne personne identifiée, Kernel peut prendre le relais sur la contractualisation, salarié ou prestataire selon le bon cadre, dans les 54 pays d’Afrique.
Posture, séniorité, équipe d’accueil, rémunération cible, points non négociables. Nous reformulons votre besoin avant de chercher.
Sourcing actif, prise de contact directe, prequalification téléphonique, évaluation technique et culturelle. Shortlist commentée sous 10 jours.
Nous coordonnons vos entretiens, recueillons vos retours, faisons les vérifications de référence. Vous décidez, nous facilitons.
Une fois la personne retenue, vous choisissez le cadre : salarié sous contrat local via Kernel EOR Africa, ou prestataire via Kernel COR. Dans les deux cas, la paie, la fiscalité, la conformité sont prises en charge, sans création de filiale obligatoire.
Au-delà de la tech ou du commercial, Kernel Recruit couvre une diversité de métiers. Une mission rare nous pousse à activer le bon partenaire spécialisé, mais la responsabilité reste chez nous.
Lead TechLagos
Customer SuccessCasablanca
Data EngineerAccra
Country ManagerDakar
Finance LeadTunis
Product DesignerNairobiListe indicative. Nous prenons en charge les missions hors liste après cadrage et validation de faisabilité.
Sur tous les profils. Tech, finance, sales, ops, supply, santé, ingénierie, services aux entreprises, métiers rares : nous couvrons avec notre équipe interne, et activons un partenaire spécialisé quand le besoin l’exige.
En général 10 jours ouvrés pour la première shortlist commentée sur un profil de cadre. Pour les profils très rares ou très seniors, comptez 3 à 4 semaines.
Nous coordonnons votre process : prises de rendez-vous, comptes-rendus, références, négociation salariale. Vous gardez la décision finale, nous portons toute la mécanique.
Oui. Kernel Recruit prévoit une garantie de remplacement standard si la collaboration ne fonctionne pas dans la période contractuelle convenue. Conditions précises au cas par cas dans le contrat de mission.
Vous choisissez la forme contractuelle. Salarié sous contrat local via Kernel EOR Africa, ou prestataire via Kernel COR. Nous rédigeons le contrat, gérons la paie et la conformité dans les 54 pays d’Afrique.
Oui. C’est même le modèle privilégié pour les entreprises basées hors d’Afrique. Kernel devient l’employeur légal via EOR, vous gardez la direction opérationnelle.
Kernel Recruit fonctionne en délégation pure ou en renfort de vos équipes RH. Vous embauchez ensuite directement dans votre entité, ou via Kernel selon votre préférence.
Oui. Kernel Office propose des bureaux, Kernel IT fournit le matériel professionnel configuré. Le nouveau collaborateur est productif dès la première semaine.
Sourcing, présélection, shortlist commentée. La solution dédiée au recrutement de talents en Afrique, équipe interne + partenaires + présence locale.
Employeur légal de vos salariés dans les 54 pays du continent. Vous recrutez avec Kernel Recruit, Kernel EOR porte le contrat.
Contractualisez les prestataires identifiés via Recruit en pleine conformité, sans risque de requalification.
Un bon recrutement africain,
c’est une bonne rencontre.
Provoquons-la ensemble.
Un échange avec un recruteur Kernel pour cadrer votre besoin, identifier la bonne approche et estimer un calendrier. Sans engagement, sans facturation au démarrage.
