01
La fragmentation juridique
54 États, 54 codes du travail, des conventions collectives sectorielles, des plafonds de cotisation qui changent chaque année. Aucun playbook unique ne tient à l’échelle.
À propos de Kernel
Une HRTech pensée pour les entreprises mondiales et les talents en Afrique.
Kernel a été conçu pour effacer la complexité du recrutement et de la gestion RH en Afrique. Une plateforme unique, des équipes locales employées par Kernel, un seul interlocuteur, un seul contrat-cadre, une seule facture. La même exigence à Abidjan, à Nairobi, à Casablanca, à Lagos ou au Cap.
« 54 pays, une expertise unique. »
Notre principe directeur depuis la fondation.
54pays
d’Afrique couverts, sans exception.
8services
coordonnés, EOR à incorporation.
2023
année de fondation, avec une thèse panafricaine.
100 %
des équipes terrain employées par Kernel.
Andrea Goudal
Fondateur et CEO de Kernel
Notre genèse
Recruter en Afrique sera votre prochaine meilleure décision.
Avant Kernel, Andrea Goudal a fondé WIIN.io, un logiciel SaaS adopté par plus de 350 000 utilisateurs et déployé chez Boston Consulting Group, Renault Group, AFD, EDF ou BNP Paribas. Pour soutenir cette croissance, l’équipe est rapidement passée à 40 collaborateurs, répartis entre la France et le Togo.
Face à la pénurie de profils tech, produit et opérations en France, l’ouverture d’un bureau en Afrique de l’Ouest a changé la trajectoire de l’entreprise : recrutements multipliés, turnover effondré, charge de travail rééquilibrée, fuseau horaire idéal pour travailler avec l’Europe. Cette équipe distribuée est devenue le moteur opérationnel de WIIN.io.
Après l’exit réussi de WIIN.io, Kernel a été fondé pour permettre à n’importe quelle entreprise de répliquer ce modèle : embaucher ses propres talents en Afrique avec un véritable contrat de travail local, une paie déclarée, un cadre conforme, et le même standard d’exigence que partout ailleurs dans le monde. Faire rayonner les compétences africaines est la mission de Kernel.
Pour tenir cette promesse, un choix structurel a été fait dès le premier jour : pas de partenariats opportunistes, mais une plateforme propriétaire côté client et des juristes, comptables et responsables RH employés directement par Kernel dans les pays africains. C’est ce qui rend possible la promesse Kernel : 54 pays d’Afrique, un seul interlocuteur, une exigence identique partout.
« Les talents existent partout. Les opportunités, non. Kernel a été construit pour combler cet écart, en donnant aux entreprises mondiales un accès simple, conforme et durable aux compétences africaines. »
Le constat
Quatre obstacles bloquaient l’Afrique pour les entreprises internationales.
Avant Kernel, recruter sur le continent imposait quatre frictions majeures, chacune suffisante pour faire dérailler un projet pourtant prometteur.
02
La dispersion monétaire
Plus de 40 devises locales, deux zones franc CFA distinctes (XOF UEMOA, XAF CEMAC), des règles de change variables, des rails de paiement hétérogènes (banque, mobile money).
03
Le risque de requalification
Les freelances africains sont souvent payés en facturation, sans contrat conforme. Le risque de requalification en contrat de travail est réel, et coûteux en cas de contrôle.
04
L’absence d’interlocuteur unique
Multiplier les cabinets locaux, un par pays, multiplie les contrats, les factures, les standards de qualité. À cinq pays, le pilotage devient ingérable pour une direction RH ou financière.
Notre histoire
Les étapes qui ont façonné Kernel.
En trois ans, Kernel est passé d’une intuition fondatrice à un partenaire RH opérationnel sur les 54 pays d’Afrique. Chaque jalon ci-dessous illustre une décision concrète : choisir les bons pays pilotes, industrialiser la plateforme, élargir le catalogue, puis densifier la présence physique sur le continent.
- 2023
Fondation de Kernel et premiers pays pilotes
Kernel est fondée avec une thèse claire : la couverture africaine ne se sous-traite pas, elle se construit. Les premières opérations sont lancées au Togo, à Madagascar, en Tunisie et à Maurice. Quatre marchés choisis pour la diversité de leurs régimes juridiques (OHADA, droit français, droit anglo-saxon, zone offshore) et pour valider le modèle hybride tech et équipes locales sur des contextes radicalement différents.
- 2024
Première version de la plateforme unifiée, 15 pays en opération
La plateforme propriétaire Kernel entre en service : EOR, COR, paie multi-devise, gestion des freelances, reporting consolidé multi-pays, le tout dans une interface unique. Les opérations s’étendent à 15 pays d’Afrique, couvrant zones francophone, anglophone et lusophone. Les juristes, comptables et responsables RH locaux sont employés directement par Kernel, jamais sous-traités.
- 2025
Diversification des offres au-delà du contrat de travail
Kernel élargit son catalogue pour devenir un partenaire RH complet : Office (bureaux et postes de travail), IT (équipement informatique et coordination logistique), Incorpore (création d’entités juridiques locales), Recruit (sourcing et présentation de short list documentée). Le client peut désormais activer un cas d’usage de bout en bout, depuis le sourcing jusqu’à la création de filiale, avec un seul interlocuteur.
- 2026
Ouverture du hub de Casablanca, ancrage en Afrique francophone
Kernel ouvre son hub régional à Casablanca pour densifier sa présence en Afrique francophone et coordonner depuis le Maroc les opérations sur la zone UEMOA, CEMAC et Maghreb. La couverture opérationnelle atteint les 54 pays d’Afrique, avec un standard de qualité homogène : un seul contrat-cadre, une facture mensuelle consolidée, une exigence identique partout.
Notre modèle
Tech et terrain, dans un même mouvement.
Kernel combine deux briques indissociables : une plateforme propriétaire et des équipes humaines employées sur place. La technologie automatise ce qui doit l’être (bulletins, cotisations, virements en devise locale, alertes de conformité). Les équipes terrain apportent ce qu’aucune API ne saura faire : la lecture du contexte, le dialogue avec une caisse sociale, la traduction culturelle entre un manager européen et un collaborateur africain.
Cette hybridation, héritée de notre conviction de 2018, est ce qui permet de tenir la promesse opérationnelle : où que vous soyez dans le monde, vous embauchez en Afrique comme vous embaucheriez à Paris ou à Londres, avec le même niveau d’exigence et la même conformité.
Plateforme propriétaire
Contrats, paie, freelances, IT, bureaux, conformité, reporting consolidé : tout dans une interface unique.
Équipes employées
Juristes, comptables et responsables RH employés par Kernel dans les pays africains, jamais sous-traités.
Interlocuteur unique
Un seul contrat-cadre, une facture mensuelle consolidée, un compte de support dédié, où que vous opériez.
Conformité native
Droit du travail local, cotisations sociales, fiscalité, devises et reporting RGPD intégrés par défaut.
Nos engagements
Quatre principes non négociables.
Au-delà de l’efficacité opérationnelle, Kernel défend une posture claire sur le rôle social du recrutement en Afrique. Ces quatre principes guident chaque contrat que nous signons.
Aucun travail au noir, jamais
Chaque collaborateur Kernel a un contrat conforme au droit local, une paie déclarée, une couverture sociale activée.
Une rémunération juste
Nous nous alignons sur les standards salariaux locaux pays par pays. Aucune logique low-cost, aucune arbitrage à la baisse.
La rétention des talents
Nous ne facilitons pas la fuite des cerveaux. Nous rendons attractif le fait de rester et de travailler depuis son pays.
Une transparence mesurée
Tarifs publics, engagements suivis, rapport d’impact annuel. Aucune zone d’ombre dans nos opérations.
Pourquoi cela compte
Un emploi formel en Afrique soutient un foyer entier.
Selon les estimations de la Banque mondiale, un emploi qualifié déclaré en Afrique soutient en moyenne 4 à 6 personnes dépendantes : conjoint, enfants, parents, parfois neveux ou nièces scolarisés. Chaque contrat Kernel ne stabilise pas un individu, il stabilise une trajectoire familiale.
1,4 Md
d’habitants en Afrique en 2026.
Nations Unies
60 %
de la population a moins de 25 ans.
Banque africaine de développement
4 à 6
personnes dépendantes par emploi formel.
Banque mondiale
2,5 Md
d’habitants attendus en 2050.
Nations Unies
Aller plus loin
Pour comprendre Kernel dans le détail.
Salle de presse
Contacts presse, kit média, charte graphique, articles parus.
Impact social
Notre manifeste et nos engagements concrets sur l’impact.
Implantations en Afrique
Carte interactive des 54 pays et fiches détaillées par marché.
Témoignages
La voix des entreprises clientes et des talents africains.
Comparateur EOR
Kernel face aux autres acteurs : couverture, modèle, tarifs.
Programme partenaires
Devenir partenaire Kernel : intégrateurs, conseil, distribution.
Échangeons
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Que vous prépariez un premier recrutement, une étude de marché ou une consolidation multi-pays, nos experts vous accompagnent, sans frais, pour cadrer le besoin et le scénario optimal.