Les 8 solutions RH de Kernel pour les 54 pays d’Afrique
Les huit services Kernel pour embaucher, recruter, gérer, équiper et développer vos équipes dans les 54 pays d’Afrique. Une plateforme unifiée, des équipes terrain locales, une seule porte d’entrée pour toutes vos opérations RH sur le continent.
EOR/COR Africa
Embaucher et payer des équipes partout en Afrique.
Recruit
Trouver et recruter tous types de talents en Afrique.
HR & Payroll
Planifier et gérer des collaborateurs en Afrique.
Office
Espaces de bureaux pour vos collaborateurs en Afrique.
IT
Équiper vos collaborateurs en Afrique.
Incorpore
Créer votre société en Afrique.
Freelance
Gérez vos freelances en Afrique.
Plateforme
Centralisez tous vos besoins RH en Afrique.
Huit services complémentaires, un seul partenaire RH en Afrique
Employer une personne en Afrique ne se résume jamais à un contrat. Il faut un cadre juridique local valide, une paie conforme aux règles du pays, des cotisations déclarées aux bons organismes, un moyen de paiement fiable dans la bonne devise, puis un suivi quotidien du collaborateur. Chaque pays applique ses propres règles : 54 pays, 54 approches. Nos huit solutions couvrent cette chaîne complète, du sourcing du candidat jusqu’au versement du salaire et à la gestion des congés.
Vous choisissez votre point d’entrée. Certaines entreprises commencent par un recrutement isolé et confient ensuite la paie de toutes leurs équipes africaines à Kernel. D’autres démarrent par la création d’une entité locale, puis nous délèguent la gestion RH quotidienne. D’autres encore travaillent uniquement avec des freelances et cherchent à sécuriser leurs contrats. Les services se combinent librement, sur une seule plateforme et avec un interlocuteur unique.
Employer et contractualiser
L’EOR vous permet d’embaucher un salarié en Afrique sans créer de filiale : Kernel devient l’employeur légal et porte le contrat, la paie et la conformité. Le COR sécurise vos relations avec des indépendants et limite le risque de requalification.
Recruter et payer
Nos équipes locales sourcent, évaluent et présentent des candidats qualifiés, puis la paie multi-pays prend le relais : bulletins conformes, déclarations sociales, congés, absences et paiements dans la devise locale ou en devise forte.
Installer et équiper
Bureaux privatifs ou coworking, ordinateurs, connectivité et maintenance : vos collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions dès le premier jour. Nous pouvons aussi créer votre entité locale quand votre volume le justifie.
Questions fréquentes sur nos solutions
- 01
Dans combien de pays africains Kernel intervient-il ?
- Kernel couvre les 54 pays d’Afrique. Chaque pays applique ses propres règles de droit du travail, ses taux de cotisation et ses usages de paie : nos équipes terrain locales appliquent le cadre du pays concerné, avec un pilotage centralisé sur une seule plateforme.
- 02
Quelle est la différence entre EOR et COR ?
- L’EOR (Employer of Record) concerne les salariés : Kernel devient l’employeur légal, porte le contrat de travail, la paie et les cotisations. Le COR (Contractor of Record) concerne les indépendants : Kernel contractualise la prestation, sécurise le cadre et gère la facturation et les paiements.
- 03
Dois-je créer une filiale pour embaucher en Afrique ?
- Non. Avec l’EOR, vous employez une personne dans un pays africain sans y créer d’entité. La création d’entité devient pertinente quand votre effectif local augmente durablement ou quand votre activité exige une présence juridique propre. Nous vous aidons à trancher, puis à exécuter.
- 04
Peut-on combiner plusieurs solutions Kernel ?
- Oui, et c’est le cas le plus fréquent. Une même entreprise peut recruter avec Recruit, employer en EOR, gérer des freelances en COR, confier sa paie multi-pays, équiper ses collaborateurs et ouvrir un bureau, avec une facturation et un interlocuteur uniques.