Kernel
Kernel EOR/COR Africa

Embaucher et payer en Afrique, sans créer de filiale.

Kernel devient l’employeur légal ou le donneur d’ordre local dans le pays de votre choix. Vous gardez la main sur le pilotage opérationnel, nous portons l’obligation juridique, la paie et la conformité. Pour vos CDI et CDD, choisissez le mode EOR. Pour vos prestataires indépendants, choisissez le mode COR.

Collaborateur africain en environnement de travail, équipé via Kernel EOR/CORSalarié actif
54
pays d’Afrique couverts
7 jours
délai moyen de mise en place
Brut + charges
paie locale conforme
15 ans
d’expertise terrain Afrique
Le besoin

Recruter en Afrique sans filiale locale est devenu une nécessité opérationnelle.

Embaucher un collaborateur dans un pays africain où vous n’avez pas d’entité juridique implique normalement de créer une filiale, de structurer la paie locale, de gérer la fiscalité et le droit social, et de bâtir une équipe RH dédiée. Le délai standard est compris entre six et douze mois, le coût initial dépasse fréquemment trente mille euros, et la complexité réglementaire varie d’un pays à l’autre.

Beaucoup d’entreprises renoncent simplement à recruter, ou se retrouvent à utiliser des montages contractuels fragiles qui les exposent à des requalifications, à des redressements fiscaux et sociaux, et à des risques de réputation. Kernel EOR/COR Africa résout cette équation : vous choisissez le candidat, vous définissez le poste et les conditions, nous signons le contrat localement, exécutons la paie, prélevons les cotisations, déclarons aux administrations et reversons les nets.

Vous êtes concerné si :
Cadre juridique local difficile à évaluerCréation de filiale trop lente ou trop coûteuseMontages contractuels exposant à la requalificationBesoin de recruter rapidement
Ce que Kernel prend en charge
Kernel
Contrat local
Inclus
Paie mensuelle
Multi-devise
Cotisations sociales
Prélevées et reversées
Déclarations fiscales
Pilotées
Support juridique
Équipe dédiée
Offboarding
Géré de bout en bout

Un seul interlocuteur, une seule facture mensuelle consolidée, quel que soit le nombre de pays activés.

Équipe mixte travaillant sur un poste design, accompagnée par Kernel EOR/CORÉquipe en activité
Cadre contractuel
EOR ou COR, au choix
Deux modes, une seule plateforme

EOR pour vos salariés, COR pour vos prestataires.

La plateforme Kernel pilote indifféremment les deux types de contrat. Vous activez le mode adapté à chaque collaborateur, et vous pouvez basculer de l’un à l’autre sans rupture si la nature de la relation évolue.

Mode EOR
Employer of Record

Pour vos collaborateurs salariés, en CDI ou CDD. Kernel devient l’employeur légal dans le pays cible et porte l’intégralité des obligations sociales et fiscales.

Contrat de travail local conforme au droit en vigueur
Paie mensuelle multi-devise, fiches de paie au format légal
Cotisations sociales et fiscales prélevées et reversées
Congés payés, RTT, arrêts maladie pilotés
Couverture sociale du pays activée pour le collaborateur
Offboarding conforme : préavis, indemnités, solde de tout compte
À choisir quand
La relation est subordonnée, le collaborateur travaille à temps plein ou partiel sur des missions structurées, vous voulez une protection juridique maximale et une intégration RH complète.
Mode COR
Contractor of Record

Pour vos prestataires indépendants. Kernel devient le donneur d’ordre légal local, sécurise la relation et exécute les paiements multi-devise sans risque de requalification.

Contrat de prestation conforme au droit local
Facturation et paiements multi-devise centralisés
Vérification de la conformité fiscale du prestataire
Avenants, renouvellements et résiliation automatisés
Risque de requalification cadré contractuellement
Conversion vers le mode EOR sans rupture si la relation évolue
À choisir quand
La mission est cadrée, ponctuelle ou récurrente, le prestataire reste autonome dans son organisation, vous voulez une relation contractuelle claire avec un risque maîtrisé.
Le gain opérationnel

Ce que change Kernel EOR/COR Africa, étape par étape.

Comparons le déroulé classique d’une embauche dans un pays africain où vous n’avez pas d’entité, avec le déroulé Kernel. La différence ne tient pas qu’au délai : elle porte aussi sur la sécurité juridique et sur la qualité de l’expérience collaborateur.

Sans Kernel
Étape 01
Création de filiale
6 à 12 mois, plus de 30 000 € de frais, mobilisation interne lourde.
Étape 02
Structuration RH locale
Recrutement d’un DRH local, choix d’un cabinet comptable, mise en place de la paie.
Étape 03
Conformité incertaine
Risque permanent sur la paie, les déclarations et le droit social. Veille difficile.
Étape 04
Pilotage fragmenté
Outils éparpillés, reporting reconstruit manuellement par la finance.
Avec Kernel
Étape 01
Cadrage du poste
Pays, profil, package validés avec votre référent Kernel en 48 heures.
Étape 02
Contrat local conforme
Rédaction par l’équipe juridique Kernel, signature électronique sous 72 heures.
Étape 03
Paie et déclarations
Exécutées par Kernel, fiches conformes, déclarations sociales et fiscales pilotées.
Étape 04
Plateforme unifiée
Vue temps réel, espace collaborateur, reporting consolidé multi-pays, multi-devise.
Ce que recouvre la prestation

Quatre piliers, une responsabilité de bout en bout.

Kernel ne se contente pas de signer un contrat. Le service couvre la rédaction juridique, l’exécution de la paie, la conformité réglementaire continue et le support humain en français et en anglais. Chaque pilier est porté par une équipe dédiée Kernel.

Pilier 01

Contractualisation locale

Tout part d’un contrat de travail ou de prestation conforme au droit du pays cible.

  • Contrat de travail local (EOR) ou contrat de prestation (COR)
  • Annexes spécifiques au pays, convention collective applicable
  • Signature électronique à valeur légale
  • Avenants et renouvellements traités automatiquement
Pilier 02

Paie multi-devise

Production mensuelle, calculs nets et bruts, paiements dans la devise du pays.

  • Fiche de paie au format légal du pays
  • Calculs brut/net automatiques et auditables
  • Paiement net au collaborateur ou au prestataire
  • Reporting consolidé pour la finance
Pilier 03

Conformité juridique

Notre équipe juridique Kernel suit les évolutions réglementaires de chaque pays.

  • Déclarations sociales et fiscales pilotées
  • Mise à jour des barèmes et obligations en continu
  • Support juridique dédié sur les cas sensibles
  • Offboarding conforme : préavis, indemnités, solde de tout compte
Pilier 04

Support humain

Un référent Kernel et une équipe pays accessibles en français et en anglais.

  • Référent Kernel unique pour votre compte
  • Équipe locale connectée aux administrations
  • Espace collaborateur pour chaque salarié et prestataire
  • Réponses sous 24 heures ouvrées en moyenne
Collaborateur africain en environnement de travail formel, accompagné par KernelPrésence terrain
Couverture
54 pays d’Afrique
Présence terrain

54 pays, 54 approches : la couverture continentale, sans approximation.

L’Afrique n’est pas un marché homogène. Chaque pays a son droit du travail, ses conventions collectives, ses usages et ses administrations. Kernel opère via des filiales locales sur ses pays prioritaires, et active un réseau de partenaires sélectionnés sur le reste du continent. Vous bénéficiez du même standard contractuel et du même niveau de support, partout.

Filiales locales Kernel
Implantation directe dans nos pays prioritaires, avec équipes terrain, juristes et gestionnaires de paie.
Partenaires sélectionnés
Réseau de cabinets juridiques et de gestionnaires de paie sélectionnés et suivis dans la durée par Kernel.
Équipe juridique dédiée
Une cellule juridique Kernel mobilisable sur chaque dossier sensible : restructuration, contentieux, sujets pays nouveaux.
1 référent par compte
Pilotage
FR / EN
Langues
Espace dédié
Plateforme

Questions fréquentes

Le service EOR (Employer of Record) s’applique aux salariés en CDI ou CDD : Kernel devient employeur légal et gère la paie. Le service COR (Contractor of Record) s’applique aux prestataires indépendants : Kernel sécurise la relation contractuelle, vérifie la conformité fiscale et exécute les paiements. Les deux modes coexistent dans une même équipe.
Étape suivante

Vous avez un candidat, un pays cible et une date d’entrée ?

Indiquez-nous le pays, le poste et le package envisagés. Nous revenons sous un jour ouvré avec un cadrage précis, un devis chiffré et le calendrier d’onboarding.

Parler à un expert KernelVoir la grille tarifaire complète

Tarification détaillée sur la page Tarification, mise à jour en continu.

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